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       為加快推動(dòng)集團公司市場(chǎng)化轉型，推進(jìn)國企三項制度改革和收入分配制度改革，增加集團公司活力和競爭力，4月25日上午，市國資委考核分配科科長(cháng)唐燦、陳文倩、鐘璟玉一行受邀在集團公司行政會(huì )議室舉行“企業(yè)績(jì)效薪酬體系”專(zhuān)題講座。黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳廷率全體班子成員參加，相關(guān)部室負責人聆聽(tīng)講座。

 

       唐科長(cháng)以實(shí)際案例為基礎，穿插相關(guān)政策，結合集團公司現狀，詳細講解了績(jì)效薪酬體系的實(shí)務(wù)操作過(guò)程，并現場(chǎng)解答了部分高管提出的問(wèn)題。同時(shí)指出，衡糧集團是新組建的公司，一定要建立健全公司各項規章制度，以制度來(lái)約束人；全體員工實(shí)行以崗定薪、按績(jì)取酬，建立公平合理的薪酬分配體系，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委常委、省國資委黨委書(shū)記姚來(lái)英在市國資委調研國資國企工作座談會(huì )上提出的“國企改革中企業(yè)內部要實(shí)行末位淘汰或劣位淘汰機制，推動(dòng)職工能進(jìn)能出、能升能降、能增能減”的工作激勵機制。

       通過(guò)學(xué)習，大家知曉了“企業(yè)績(jì)效薪酬體系”的基本框架和內容，為今后在集團公司內部打破傳統薪酬分配辦法，推行新的績(jì)效薪酬分配制度奠定了理論基礎。

       （撰稿人：秦朋）